Des avantages sociaux bien pensés qui comptent vraiment

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Thoughtful Employee Benefits That Really Matter

Les avantages exonérés d'impôt qui n'étaient autrefois qu'une motivation efficace pour les employés à mettre en valeur leurs talents et à se faire concurrence sont désormais une pratique courante dans les entreprises. Les grandes entreprises ont adopté la culture d'encourager leur personnel à travailler plus dur et à développer un lien puissant au sein de l'équipe. Outre les réunions occasionnelles et les déjeuners, avantages sociaux cela signifie beaucoup pour eux peut les faire se sentir plus valorisés, ce qui est une autre façon de gagner leur fidélité.

De nos jours, les avantages de l'entreprise sont préférés par le personnel, car tous se concentrent sur le personnel en tant qu'individu. Ils aiment se sentir plus acceptés, leurs passe-temps et leurs valeurs sont diversifiés et leurs aspirations sont soutenues au sein de l'entreprise où ils travaillent. De plus, ils veulent que leur manager se préoccupe de leur bien-être, tienne compte de leur santé physique et émotionnelle et leur permette de réaliser leur plein potentiel.

Avantages réfléchis

Avantages qui atténuent le stress

Dans la génération d’aujourd’hui, la main-d’œuvre se préoccupe davantage de contrôler ou de réduire le stress. Lorsque les choses se compliquent, les employés préfèrent avoir quelque chose qui soulagera les pressions de la vie. Outre leur travail, ils ont plusieurs responsabilités allant de la prise en charge des enfants, du paiement des factures, à d'autres situations personnelles.

Leur offrir des avantages sociaux qui les aideront à atténuer les pressions peut aller très loin. Les avantages, tels que la garderie sur place, le lave-auto, les friandises de spa et les coupes de cheveux, sont des avantages significatifs qui sont simples mais très utiles. Parfois, lorsque les gens sont rattrapés par la vie, ils pensent à peine aux activités d'auto-rajeunissement. Les employeurs peuvent leur rappeler en offrant des friandises gratuites dans le cadre de leur ensemble d'avantages non imposables.

Des avantages qui procurent de l'expérience

Une autre préoccupation que la génération de professionnels d’aujourd’hui trouve réfléchie est lorsque leurs employeurs leur donnent la chance de vivre quelque chose qu’ils aspirent ou veulent faire depuis un certain temps. Un exemple concret qui a été une pratique de certaines grandes entreprises est de donner un ou deux vendredi de congé à leur personnel pour avoir du temps pour leurs familles et signifier des week-ends plus longs.

D'autre part, certains avantages consistent en des vacances dans une certaine ville pour les employés qui ont travaillé pendant environ cinq ans. Les concerts organisés au sein de l'entreprise peuvent également être des avantages sociaux significatifs qui signifieraient quelque chose pour eux. Des études montrent que la génération récente valorise également les souvenirs d'une activité ou d'une expérience qui développe une connexion avec d'autres personnes. Combiner travail et plaisir n'est plus un territoire inconnu de nos jours. Cela peut améliorer la personne pour qu'elle devienne meilleure socialement et professionnellement.

Avantages qui encouragent à accroître les connaissances

Chaque entreprise doit viser à embaucher quelqu'un qui ne se lasse pas d'apprendre. Ces personnes sont productives, créatives et indépendantes. Ils visent à apprendre et à développer leurs compétences en permanence. La meilleure façon de les influencer est de soutenir leur mission de s'éduquer.

Cela dit, les entreprises envoient leur personnel à l'école pour formation continue et assumer leurs frais de scolarité. Parfois, ils permettent à l'étudiant de choisir les programmes ou cours qu'il souhaite suivre, ou parfois, l'entreprise présente des programmes correspondant à son domaine d'expertise. Indépendamment de leur discipline, les envoyer gratuitement à l'école est l'un des avantages réfléchis que tout personnel apprécierait.

Les excellents employés sont comme des trésors; ils sont difficiles à trouver. Mais une fois que vous le faites, ils valent tous les efforts. Les employeurs devraient apprendre à prendre soin de leur personnel et de leurs employés de première ligne, car ils sont responsables de maintenir l'entreprise à flot. En faisant preuve de créativité avec les avantages sociaux, ces personnes se sentiront valorisées et importantes pour l'entreprise pour laquelle elles travaillent.

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